die Karriere

Überprüfen Sie unsere aktuellen Stellenangebote, wählen Sie
die Stelle, an der Sie interessiert sind und senden Sie uns Ihren Lebenslauf
Pracownik biurowy Chwaszczyno

Asystent/ka Dyrektora Sprzedaży Krajowej

Pracownik fizyczny Chwaszczyno

Magazynier – Operator wózka widłowego kat. I (UDT)

Pracownik fizyczny Chwaszczyno

Pracownik Produkcji – Operator Maszyn

Pracownik biurowy Chwaszczyno

Pracownik Spedycji

Rekrutierung

Erfahren Sie mehr über den Rekrutierungsprozess
Stufe 1

Senden des Antrags

Überprüfen Sie unsere aktuellen Stellenangebote, wählen Sie die Stelle aus, an der Sie interessiert sind, und senden Sie uns Ihren Lebenslauf an praca@marcopol.pl

Stufe 2

Anwendungsanalyse und -auswahl

Wir antworten auf jede eingereichte Bewerbung, aber nur ausgewählte Kandidaten werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die eingereichten Bewerbungen werden auf Übereinstimmung mit dem Angebot und dem Profil des idealen Bewerbers analysiert.

Stufe 3

Telefonischer Kontakt mit ausgewählten Kandidaten

Wir werden Sie telefonisch kontaktieren und zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Das Interview findet in unserem Büro oder online statt.

Stufe 4

Interview

1. Während des Meetings sprechen Sie mit einem Mitarbeiter unserer Personalabteilung und dem Leiter der Abteilung, für die der Rekrutierungsprozess durchgeführt wird. Während des Meetings möchten wir mehr über Ihre Berufserfahrung, Ausbildung und Erwartungen erfahren, die Sie mit der Stelle verbinden, für die Sie sich bewerben. 2. Wir informieren Sie auch über die Position, Abteilung und unser Unternehmen. 3. Der Rekrutierungsprozess auf der Ebene der Treffen mit ausgewählten Kandidaten besteht je nach Position aus zwei bis drei Phasen. Wir möchten Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten, die für die Arbeit in einer bestimmten Position erforderlich sind, im Detail kennenlernen. Möglicherweise werden Sie gebeten, eine Aufgabe zu lösen, um Ihre Englisch- und MS Office-Kenntnisse zu testen. Sie werden im Voraus darüber informiert. 4. Wenn Sie im Falle eines mehrstufigen Prozesses die erste Stufe nicht bestehen, werden wir Sie auf jeden Fall kontaktieren, um Sie über unsere Entscheidung und deren Grund zu informieren.

Stufe 5

Auswahl des besten Kandidaten, des besten Kandidaten und der besten Beschäftigung

Basierend auf früheren Besprechungen und nach Analyse der Berufserfahrung und Qualifikationen für die Stelle treffen wir die Entscheidung, einen Kandidaten / Kandidaten auszuwählen. Wenn die Entscheidung positiv ist, setzen wir uns mit dem ausgewählten Kandidaten in Verbindung, um die Beschäftigungsbedingungen zu besprechen.

Stufe 6

Onboarding

In den ersten Tagen der Zusammenarbeit nehmen Sie an einem eintägigen Onboarding-Programm teil. Es ist eine Einführung in das Leben des Unternehmens, unsere Kultur, Mission und Vision. Am ersten Tag lernen Sie die wichtigsten Themen in Bezug auf Art und Funktionsweise der Organisation kennen. Außerdem konzentrieren Sie sich auf den Transfer von Wissen und Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, sich in die Umgebung zu integrieren und ein hohes Leistungsniveau zu erreichen. Am ersten Tag organisieren wir auch eine Bürotour, d. H. Wir lernen unser Büro und seine Mitarbeiter sowie Vertreter der relevanten Abteilungen kennen.